ОДГОВОРНА УПОТРЕБА НА ИКТ И ДИГИТАЛНА ПРИСЕБНОСТ
АЛАТКА 3
Кои (дигитални) решенија и практики за човечки ресурси поддржуваат Одговорно дигитално однесување и дигитална присебност во организациите?
* Овој пакет со алатки е создаден главно врз основа на интервјуа со експерти на одговорниот Институт ду Нумерик (Франција и Белгија)
За проектот
1 / 9
Page 1 of 9.
ОДГОВОРНА УПОТРЕБА НА ИКТ И ДИГИТАЛНА ПРИСЕБНОСТ
Во врска со проектот
Проектот “NWoW4Net-Zero” има за цел да ги позиционира директорите, менаџерите за човечки ресурси како клучни играчи во придонесот кон целта на ЕУ за јаглеродна неутралност до 2050 година. NWoW4Net-Zero проектот има за цел да даде конкретни премостувања -начини на дејствување со цел да се поттикне транзицијата преку интервенција и искористување на новите начини на работа (NWoW), како и опфаќање на работните места и организациите кои произлегуваат од зголемената употреба на дигитални решенија. Целта на проектот е да развие серија алатки за акција, обука и платформа за споделување на знаење. Овој 24-месечен Еразмус+ проект обединува 5 партнери:
Целта на ЕУ е да биде првиот континент кој ќе постигне климатска неутралност. Лансиран во 2019 година, Зелениот договор за Европа ги обврзува државите да ги намалат нето емисиите на стаклени гасови (GHG). Целта е суштински да се трансформира економскиот систем така што до 2050 година, државите членки да бидат јаглеродно неутрални, со средна цел да се намалат емисиите на стаклените гасови во ЕУ за 55% до 2030 година во споредба со нивното ниво од 1990 година. Новите начини на организирање на работата (како во пресрет на пандемијата Ковид-19) и новите дигитални решенија би можеле да претставуваат можност за придонесување за оваа амбиција.
Преку проектот “NWoW4Net-Zero”, се истражени три пристапи кои ќе се осврнат и ќе придонесат кон развојот на човечките ресурси со цел постигнување на амбициите за јаглеродна неутралност:
- NwoWs (Нови начини на работа): Kои начини на организација и хибридност на работата треба да се воспостават за да се учествува во целта за намалување на штетните влијанијата врз животната средина?
- Мобилност поврзана со работата: Кои решенија треба да се применат за да се намали јаглеродниот отпечаток во патувањето до работа и од работа до дома?
- Дигитално: Како да се намали јаглеродниот отпечаток преку одговорна употреба на дигиталните технологии во работата и како и во работа на далечина?
Целите на учењето
Стратешко лидерство и управување во дигиталната трезвеност:
-
Развијте вештини за застапување и зајакнување на важноста на одговорното дигитално однесување во организацијата, соработувајќи со извршните директори, врвниот менаџмент и директорите на CIO/IT.
-
Развијте вештини за влијание и вградување на одржливоста во визијата и етиката на организацијата, конкретно во врска со употребата на дигитални технологии.
-
Научете да го водите врвниот менаџмент во интегрирањето одговорни дигитални критериуми во управувањето на компанијата, осигурувајќи дека одржливоста е од суштинско значење во секој проект поврзан со ИТ.
-
Научете да практикувате и промовирате примерност, каде што лидерите „разговараат“, поставувајќи јасни примери за одговорни дигитални практики.
-
Стекнувајте вештини за координација со ИТ одделенијата за да се развие одговорна ИТ стратегија која го ограничува влијанието врз животната средина, додека им служи на потребите на луѓето, фокусирајќи се на аспекти како зелен ИТ, човечки ИТ и ИТ за луѓе. Разберете ја важноста на работата со набавки и снабдувачи на хардвер за ИТ, за да се имплементираат одржливи практики во производството, употребата и рециклирањето опрема.
Оперативна имплементација и одговорни дигитални практики:
-
Развивање на вештини за спроведување на оперативни стратегии за одговорно дигитално однесување. Научете да работите со набавки за да го продолжите животниот век на ИТ опремата и да промовирате одржливо користење.
-
Стекнување на компетенции за ангажирање на снабдувачи на ИТ и телекомуникациски хардвер за енергетски ефикасни производи и едукација на персоналот за нивни придобивки. Разберете како да ја подигнете свеста кај персоналот за прашањата за одржливост поврзани со дигиталните технологии, промовирајќи култура на дигитална трезвеност.
-
Стекнете експертиза во охрабрувањето на персоналот да усвои одговорно дигитално однесување, како што се оптимизирано користење на дигиталната меморија, одговорни практики за е-пошта и претпазлива видео-конференција. Научете да ги формализирате овие однесувања преку политики и да ги интегрирате во практиките за човечки ресурси како обука, евалуација и признавање.
-
Развијте способност за мерење на дигиталната еколошка потрошувачка на организацијата и поединечните вработени, и да ги користите овие податоци за да поттикнете континуирано подобрување во практиките на дигитална трезвеност.
За проектот
1 / 9
Page 1 of 9.