OUTIL D'IMPACT
L'objectif du Résultat 3 est de développer une méthodologie d'impact, une sélection d'outils et des directives étape par étape pour aider les utilisateurs à comprendre et à démontrer les avantages de l'utilisation des boîtes à outils.
MÉTHODOLOGIE D’IMPACT
COMMENT ABORDER LA QUANTIFICATION DE L’IMPACT DES PRATIQUES NWOW ?
Les New Ways of Working (NWoW) recouvrent les pratiques de flexibilité spatio-temporelle – travail à distance, aménagement de l’espace de travail, horaires flexibles, etc. –, les pratiques de management – autonomie, confiance, participation, etc. –, ainsi que les pratiques d’organisation du travail – (semi -) équipes autonomes, etc.
C'est plutôt dans le travail flexible que l'on trouvera de tels leviers pour contribuer à la réduction des émissions de CO2, en travaillant sur les environnements de travail.
STEP-BY-STEP GUIDE DES PRATIQUES POUR LES PROFESSIONNELS
DES ÉTAPES CONCRÈTES POUR DÉVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES PRATIQUES À L'AIDE DES OUTILS NWOW
Après avoir compris les concepts, la terminologie et les pratiques des nouvelles méthodes de travail (NWoW) et les contextes mondiaux européens et nationaux (Belgique, Estonie, France et Macédoine du Nord) pour la mise en œuvre du NWoW avec l'objectif de Net Zero, le présent Le guide explique les étapes concrètes pour développer et mettre en œuvre des pratiques en utilisant les outils développés dans ce projet et comment utiliser les boîtes à outils et les parcours de formation au sein de la plateforme interactive.
Ce guide vise à doter les praticiens et les professionnels de la GRH, mais également les employés identifiés comme « champions des employés » des nouvelles méthodes de travail (NWoW) au sein des organisations, de recommandations d'actions concrètes qu'ils peuvent préconiser au niveau de la direction et auprès de leurs collègues, en garantissant mise en œuvre de pratiques durables de plus en plus nécessaires dans la lutte contre le changement climatique. Il constitue une ressource essentielle pour les professionnels des ressources humaines et les dirigeants déterminés à conduire le changement et à garantir que leurs organisations jouent un rôle central dans le mouvement mondial vers un avenir durable et neutre en carbone.
