PR1: АЛАТКИ ЗА ОБУКА
Следниве три алатки се наменети за прилагодување на практиките за човечки ресурси на новите трендови во информатичката технологија, мобилноста и одржливоста кои влијаат на модерните работни места.
Студија
НОВИ НАЧИНИ НА РАБОТА ЗА НУЛТА ЕМИСИЈА НА ЈАГЛЕРОД
Во литературата се појави нов концепт, а тоа е поимот „Зелен HRM“ (GHRM). GHRM го нагласува индивидуалното однесување во организацијата. Таа има за цел да влијае и да ја подобри еколошката свест и однесување на вработените и на крајот да го намали јаглеродниот отпечаток на организацијата и да ги подобри нејзините еколошки записи. GHRM се фокусира на „позелени активности за човечки ресурси“ и треба да стане предвесник на трансформацијата во нашиот сегашен контекст.
Токму тука, проектот NWoW4NetZero ја наоѓаат својата важност. Проектот идентификува три клучни сектори каде менаџерите за човечки ресурси можат да влијаат во своите организации и да ги водат кон динамични организации со цел намалување на јаглеродниот отпечаток. Ова опфаќа: хибридно работење, зелено дигитално однесување и одржлива мобилност на работното место.
Оваа студија ја разгледува академската и стручната литература во овие три области.
